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关于工作场所绝经的全球共识建议

欧洲更年期和男性更年期协会(EMAS)的立场声明

突出了

  • 在全球范围内,年龄在45-59岁之间的女性有6.57亿,其中约一半在更年期期间为劳动力做出了贡献。

  • 更年期经历的多样性和更年期对就业的影响不仅取决于症状,还取决于工作场所环境的生理和心理特征。

  • 更年期现在被认为是一个重要的性别和年龄平等问题,处理其后果应该是保持一个包容性的工作环境的一部分。

  • 让妇女在绝经期继续就业将吸引、发展和确保具有宝贵技能和才能的劳动力。

  • 《妇女地位和健康战略》为雇主、管理人员、保健专业人员和妇女提出的建议旨在在两性平等以及生殖和生殖后健康的更广泛背景下,使工作环境更有利于绝经。

pdfEMAS关于工作场所更年期的全球共识建议1.39 MB

摘要

介绍

全世界有6.57亿45-59岁的女性,其中约一半在更年期为劳动力做出贡献。在工作场所有各种各样的更年期经历。它不仅受到更年期症状和环境的影响,还受到工作环境的影响。它影响生活质量、敬业度、绩效、动机以及与雇主的关系。

目的

为雇主、管理人员、保健专业人员和妇女提供建议,使工作环境更有利于绝经,并改善妇女的福利和她们继续工作的能力。

材料和方法

文献综述和专家意见一致。

简要建议

工作场所健康和福利框架和政策应将更年期健康纳入更广泛的性别和年龄平等以及生殖健康和生殖后健康的范畴。工作场所应创造一种关于更年期的开放、包容和支持性文化,让职业健康专业人员和人力资源管理人员(如有)共同努力。妇女不应因更年期症状而受到歧视、边缘化或被解雇。卫生和相关卫生专业人员应认识到,对一些妇女来说,更年期症状会对工作能力产生不利影响,从而导致工作时间减少、就业不足或失业,从而导致晚年的经济不安全。beplay手机登录网址

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